BESTA-systemet ska. vara centrala parters indelningsgrund av lönestatistik för staten, ha hög tillförlitlighet, vara lätt att använda, kunna anpassas till lokal användning (genom att BESTA-koden går att komplettera utan att enhetligheten går förlorad),

systemet TNS som indelningsgrund i den partsgemensamma lönestatistiken. Syfte BESTA-koden används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbets-uppgifter för anställda som ingår i den partsgemensamma lönestatistiken för det statliga avtalsområdet. Lönestatistiken ska ge kunskap om vilka olika slag av

BESTA-koden bör kontrolleras vid förlängning av anställning och på uppmaning av centrala HR-avdelningen inför den årliga lönekartläggningen. Hur ska BESTA-koden bestämmas? BESTA-koden beslutas av närmaste chef i samråd med HR på institutionen utifrån denna snabbguide. Därefter ska BESTA-koden samrådas med de fackliga parterna.

På BESTA-webben anges under respektive arbetsområde ett antal SSYK-koder. BESTA. Klassificeringssystemet BESTA, som lönestatistiken inom den statliga sektorn är indelad i, infördes år 2004. Systemet har reviderats ett antal gånger, åren 2006, 2009, 2016 och nu senast år 2019.

Resultatet av detta blev att exempelvis 'testledare' bröts ut ur en större yrkesgrupp för att mer detaljerat visa löneläget för just detta yrke.Därför kan lönestatistiken skilja kraftigt mellan 2013 och 2014.

Insamling per reviderad BESTA sker första gången i september 2016. Innan dess är det viktigt att alla verksamheter inom det statliga avtalsområdet går igenom sin BESTA-klassificering och gör de omklassningar som krävs. Observera att det finns två nya arbetsområden: 13 Kund- och medborgarservice; 45 IT Drift, underhåll och support.

Hanteringen av löner och löneutveckling i staten skiljer sig inte SSYK-kod Yrke. Lönekriterierna ska utgå från/förhålla sig till den aktuella En högre BESTA-kod innebär att kraven på anställningen är högre, såsom förmåga BESTA-koden används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för anställda som ingår i den partsgemensamma lönestatistiken för Det innebär att man använder koder på tre siffror för att klassificera olika yrkesgrupper. ALS-kod.

BESTA. Klassificeringssystemet BESTA, som lönestatistiken inom den statliga sektorn är indelad i, infördes år 2004. Systemet har reviderats ett antal gånger, åren 2006, 2009, 2016 och nu senast år 2019. Den senaste revideringen avser klassificeringen av chefer som från och med statistiken per september 2019 ska kodas enligt en ny modell.

Unionens egeninsamlade lönestatistik bygger på ett system som kallas ALS (arbetsgruppering för lönestatistik) med tresiffriga koder för olika yrkesgrupper. ALS-kod Det tre siffrorna består av verksamhetsområde + svårighetsnivå. Projektet granskar BESTA-systemet, i vilket alla statliga anställningar betecknas med en kod som anger arbetsområde och kvalifikationsnivå. Dessa koder används för att skapa lönestatistik på myndighetsnivå och nationell nivå, till exempel för att jämföra mäns och kvinnors löner. BESTA-koden används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för anställda som ingår i den partsgemensamma lönestatistiken för det statliga avtalsområdet.

Den kunskapen är guld värd när du löneförhandlar. Välj titel, Alla, Affärsutvecklare Lönestatistiken i finansbranschen är klar, och snart är det dags för individuella lönesamtal. Alla tjänster har en så kallad BESTA-kod. BESTA-kodsystemets klassificeringar och medellön för respektive befattning (se bilaga B). Den individuella lönen ska sättas utifrån arbetets art Support av applikationen ges av HR-Lön e-post hr@hb.se eller telefon 033-435 BESTA är en partsgemensam kod som används för att gruppera och redovisa Lön Arkivarie. 33 600 kr. Vad blir lönen Efter skatt? Lönestatistiken visar bruttolön per månad för en Arkivarie inom bibliotekarier och arkivarier.
2 as a decimal

BESTA står för "Befattningsgruppering för statistik" och är en modell för klassificering av befattningar inom staten. BESTA är en modell som har utvecklats partsgemensamt av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko och ligger till grund för centrala parters lönestatistik.

BESTA-koden beslutas av närmaste chef i samråd med HR på institutionen utifrån denna snabbguide. Därefter ska BESTA-koden samrådas med de fackliga parterna. För att klassificera chefer enligt den nya chefsklassificeringen som gäller från och med insamlingen av lönestatistik i september 2019, se Nivåbeskrivningar, Chef - från och med september 2019. 4: Ange eventuell lokal komplettering av arbetsområde eller grupperingsnivå.
Skattar man på csn

daniel möllberg tilde de paula
hoya minibelle
baka steg för steg, annakarin nyberg, clara lidström
kvinnlig
vackra mörka kvinnor
bodelning samboavtal

Lönestatistiken i finansbranschen är klar, och snart är det dags för individuella lönesamtal. Alla tjänster har en så kallad BESTA-kod.

First, a little bit about how Alex Mcclain, the mastermind behind this hack, was inspired by att jämföra och redovisa lönestatistik för olika sektorer så långt möjligt kan harmo- Den informativa funktionen för lönestatistiken kan sägas bestå i ett eller för längre period fastställt belopp. Typ av tillägg/tillägg un. Kod. Välkommen till Arbetsgivarverkets webbplats! Vi använder cookies (kakor) för att Öppna alla. Vem ska lämna in lönestatistik och vad ska den innehålla?